Swiss Consulting Services SA (ci-après « SCS ») a été créée en 2010 par certains membres de l’association Swiss Consulting Association (SCA). La société SCS est inscrite au registre du commerce de Genève.

SCS est un prestataire de services possédant l’autorisation LSE (Loi sur le Service de l’Emploi), dont l’objectif est de proposer au marché des profils de consultants.

En tant que partenaire de l’association SCA, SCS propose des conditions attractives aux membres de l’association qui font appel à ses services.

Parmi ces services on trouve principalement :

1. L’hébergement
Lorsque le consultant ne possède pas de structure juridique, il peut être hébergé chez SCS, soit en tant qu’employé fixe, soit en tant qu’employé temporaire.Les consultants possédant leur propre structure peuvent également bénéficier de ce service.

2. Le point d’entrée juridique pour l’association
SCS peut se positionner comme contrepartie unique vis-à-vis du client lorsque ceci s’avère nécessaire, par exemple dans les cas suivants :

De plus en plus de clients, utilisant régulièrement des consultants, ne traitent désormais qu’avec des sociétés référencées afin de limiter le nombre de contractants externes et pour limiter leurs risques. SCS peut être référencée auprès de ces clients.

Certains mandats proposés à l’association SCA demandent l’implication de plusieurs consultants, et une gestion administrative centralisée (facturation au client, contrôles qualité, etc.).

Par ailleurs, afin d’augmenter son impact sur le marché et offrir plus d’opportunités à ses membres, l’association SCA cherche à collaborer de manière formelle avec des partenaires. SCS intervient alors en tant que contrepartie juridique en établissant des contrats de partenariats qui permettent un traitement équitable des consultants SCA.

En conformité avec les principes fondamentaux de SCA, SCS applique un « business model » spécifique aux membres de l’association.

Ce modèle permet également de rémunérer les membres de SCA qui sont « apporteurs d’affaire ».

Le modèle proposé est un modèle générique. Les rémunérations effectives des consultants ayant un statut d’employé temporaire ou fixe sont détaillées dans une simulation effectuée avec le consultant. Cette simulation se base sur les mêmes principes que la rémunération d’un consultant indépendant, mais en considérant les éléments suivants :

1. les charges employeur
2. les charges employé
3. éventuellement les impôts à la source
4. éventuellement la constitution d’une provision pour risque de non-emploi (afin de couvrir les périodes où l’employé fixe n’a pas de mission).

Ainsi, pour tout employé « consultant », un « P&L » dédié à ce dernier est constitué, afin de garantir que l’ensemble de la rémunération à laquelle il a droit lui est effectivement attribué.

Contact :

Luigi Ribon, SCS Partner
+41 (0)22 792 49 87
scs@scanet.ch